Google encerra metas de contratação por diversidade
O Google surpreendeu o mercado ao revelar que não terá mais metas de contratação com foco em diversidade, conforme reportagem recente do The Wall Street Journal. A empresa informou que continuará com equipes diversas, mas deixará de estabelecer objetivos para ampliar a representatividade dentro da organização.
Uma decisão polêmica
Em 2020, o Google havia estabelecido a meta de aumentar em 30% a representação em cargos de liderança de grupos sub-representados até 2025, em resposta aos protestos após o assassinato de George Floyd. No entanto, a empresa agora opta por uma abordagem diferente, levantando questionamentos sobre seu compromisso com a diversidade.
Reflexo em outras empresas americanas
A decisão do Google segue a tendência de outras grandes empresas dos Estados Unidos. A Meta, dona do Facebook e do Instagram, encerrou seu programa de diversidade e inclusão no início do ano, enquanto a Amazon também anunciou mudanças em seus programas relacionados à diversidade.
Impacto e repercussão
Essa mudança de postura evidencia um cenário de reavaliação das estratégias de diversidade e inclusão no ambiente corporativo. Empresas estão buscando novas formas de promover a equidade e mitigar preconceitos, sem necessariamente adotar metas quantitativas.
O futuro da diversidade nas empresas
Diante desse contexto, é crucial acompanhar de perto como as organizações irão ajustar suas políticas internas para garantir ambientes de trabalho mais igualitários e inclusivos.
Conclusão
A decisão do Google de encerrar as metas de contratação por diversidade marca uma mudança significativa em sua abordagem. O cenário atual sugere uma transformação nos programas e iniciativas de diversidade nas empresas, refletindo um movimento mais amplo de reavaliação e ajustes nas práticas de inclusão no ambiente corporativo.
